来自心越儿优秀的美导老师下店工作总结

来自心越儿优秀的美导老师下店工作总结

心越儿美导老师一直以来的工作态度：用数据说话，带着使命去工作，用工作能力证明自己的价值。

 根据心越儿总部安排，美导老师会提前为每家门店制定计划。完成扶持工作后，会做一份详细的工作总结并上交公司。同时，总部的售后经理也给加盟店老板打电话回访，询问美导老师在店期间的工作情况，是否满意。

  以下是心越儿优秀美导老师的工作总结。

  店名：心越健康养生会所

  工作日：5天

  绩效目标：3万

  实际完成：5万

  工作目的：开业策划、运营方式、成本回收、产品知识培训、手法培训、美容培训与指导。

  这个店是三个人合伙开的，前一个月才辞职，还带来了之前美容院的一些客户。这些客户在购买体验卡之前也非常认可他们的手法。三个老板都很精通，也知道怎么做。他们缺乏的是对卡项设置的知识。没有方向，也不知道如何去做。

  到店后先讲怎么运营，以及卡项设计，这才稳住了他们的心。开店前三个月是拓客锁客的黄金周期，以优惠活动吸引客户进来的。三个月后利润就会更大。所以，作为美业老板，心态很重要，开店前一定要做好充分的准备。

  开业前一天在店里给大家培训销售技巧，出一套完整的美容策划方案，进行美容培训与指导，教他们一些美容院拓客的话术。得到了店里员工和老板的一致认可。第二天开业很顺利，开门红，顾客进店后，大家全力以赴，分析顾客的消费情况来定卡，从高到低讲活动方案。

  顾客进店后流程：

   1、首先带客户参观温馨、干净、整洁的店内环境。

  2、美容师带客户试产品，讲述企业文化和产品介绍。

   3、美容师拿方案，美导老师配合美容师，为了支持加盟店的开业，让美导老师下店带过来的福利，活动只做3天有名额限制。

   美容师维护客情，慢慢引导活动。美导老师讲专业活动，让客户消费。来店的顾客都是以前很认可他们手法的，所以成交率绝对是100%。开业第一天两万，第二天两万，第三天一万。老板们越来越自信了。加盟店老板和员工之间的配合很重要。

  培训如何做后期项目，如何做活动后的卡项，后期会多交流，全力扶持。

  以上就是心越儿美导老师下店后的工作总结内容。我们可以看到，老师们非常自信，一边在鼓励加盟店的同时，另一边还在帮助加盟店培养专业知识。创业路上，一个人可以走得快，但走不远很，只有一群人走，才能走得更远。希望我们的加盟店都能跟随心越儿总部的脚步，在美业的道路上走得更稳更远。

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